Procedere per automatismi?

L’importante contributo di Piergiuseppe e degli amici Napoletani, merita qualche commento, ispirato da un fraterno spirito dialettico. Innanzitutto Piergiuseppe & Co prendono in esame un problema vero e grave, la cui soluzione non dovrebbe più essere differita. Il tema è quello di come far progredire le carriere del personale, come intervenire sulla inaccettabile collocazione a livello iniziale di poco meno dell’ 80% dei ricercatori. Un dato patologico, fuori da qualunque contingentamento ragionevole, certamente irriguardoso della produzione scientifica nel frattempo accumulata.
Si pone un serio problema di tempi, modi e criteri. Stante l’abnormità appena citata, è indubbio che i tempi devono essere celeri. Bisogna abbattere in breve tempo il muro dell’80% per raggiungere un livello più decoroso e fisiologico del 40%-50% al max, il che si rifletterebbe pure positivamente sull’ampliamento della quota della fascia apicale, ora risicatissima. Lasciando perdere la copertura finanziaria, che dovrebbe essere garantita dal turn-over, da una più corretta gestione delle risorse e dall’aumento del FOE, non sono certo che si possa fare bene e in fretta attivando, o prevedendo di farlo con cadenza biennale, il pesante, artificioso e torbido armamentario di concorsi, di commissioni, di aree progettuali di riferimento. La storia e l’esperienza ci dicono che si tratta di modalità lentissime, dispersive, notoriamente manipolabili, discriminatorie e anacronistiche. Andranno a morire, se l’Italia diventerà un Paese moderno. Mi chiedo, proprio accettando in gran parte i criteri proposti da Piergiuseppe & Co se non si può semplicemente attivare una procedura automatica che, una volta analizzati i titoli ottenuti, raffrontati a criteri tenuti differenziati per materia, e legati in modo analitico alle finalità del CNR, certifichi l’avvenuto conseguimento degli obiettivi stabiliti per il passaggio ad un livello superiore. Un meccanismo che, basato sulla produzione accertata, sarebbe pure svincolato dal criterio di una passiva anzianità di servizio. Per l’uso e l’importanza degli indici bibliometrici, premesso che l’indicazione bibliografica dei colleghi mi è preziosa, rimando ad un documento elaborato un anno e mezzo fa qui a Milano proprio sul tema della valutazione delle diverse attività condotte dal personale di ricerca del CNR. Lo inserirò nella pagina Documenti di Comancio. DB

Un pensiero su “Procedere per automatismi?

  1. Ancora da Piergiuseppe De Berardinis

    Sono d’accordo con Diego sull’opportunità di formulare una proposta che abbia concrete possibilità di essere applicata in tempi ragionevoli. Voglio comunque ricordare che INFN (forse il modello di riferimento più virtuoso che conosco in Italia) attraverso i concorsi è riuscito a raggiungere una soglia di distribuzione delle carriere (dirigenti, primi ricercatori e ricercatori) vicina a quella considerata ottimale del 20-40-40. Tuttavia, se si possono trovare altre forme come suggerisce Diego perché no? Ovviamente anche nell’ambito di una proposta non strettamente legata al sistema dei concorsi, ci dovranno essere alcuni punti irrinunciabili come ad esempio: una valutazione trasparente e il riconoscimento del merito. Inoltre, sarà importante definire anche nel sistema accennato da Diego come saranno individuate e composte le commissioni giudicatrici e come si garantirà la copertura delle le line di ricerca operanti nel CNR, che sovente non sono rappresentate compiutamente nelle aree strategiche ( le quali finora sono state traslate nelle aree concorsuali). In conclusione, sarebbe bello che l’ente istituisse perlomeno una commissione di lavoro per affrontare questi nodi. Purtroppo bisognerà abbattere la pervicace volontà di eludere il problema da parte della dirigenza del nostro ente come dimostrano le recenti parole del presidente al riguardo (vedi mail inviata al personale in data 22 luglio dal nostro rappresentante in CdA).

    "Mi piace"

Rispondi

Effettua il login con uno di questi metodi per inviare il tuo commento:

Logo di WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione /  Modifica )

Google photo

Stai commentando usando il tuo account Google. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione /  Modifica )

Connessione a %s...